EtherWANは1996年に設立され、2017年にドイツのPhoenix Contactグループの子会社となりました。
EtherWANは社会的責任を認識し、持続可能な発展を積極的に推進しています。私たちのコミットメントはビジネス目標から会社の運営に至るまで、環境、社会、ガバナンス（ESG）慣行の整合性を確保することにあります。従業員の福祉、環境の持続可能性、社会的責任への取り組みは、当社の文化と核心的価値観に根ざしています。
健康と安全プログラム
EtherWANは従業員を事業運営による潜在的な危害から守るために、体系的に健康で安全な職場を創造しています。当社は従業員の身体的および心理的な福祉を最優先に考えた従業員ケアポリシーの継続的な改善と推進に取り組んでいます。このプログラムにより、すべての従業員が健康と安全の基準に守られ、安全対策に積極的に参加することが保証されます。
- 法令遵守
労働安全衛生関連の法律および規制を遵守することを約束します。 - 職場の安全
従業員の身体的および精神的健康を最優先し、職場の安全上の危険を防止することに努めます。 - コミュニケーションの効率化
社内外の株主との協力を通じて、会社の健康と安全の要件および実践を強化します。 - 持続可能な運営
会社の運営の持続可能性を確保します。私たちは、企業の社会的責任を果たし、従業員の福祉を最優先に考えることに専念しています。
従業員のケアと育成
従業員はEtherWANの持続可能な発展において最も貴重な資産です。EtherWANは性別、人種、宗教、政治的立場、婚姻状況に影響されない効率的な採用戦略、構造、およびプロセスを確立しています。新しい従業員には、職務に関連するスキルや知識を習得するための貴重なトレーニングとサポートが提供されます。
EtherWANは一般的なトレーニングコース、会社のリーダーからのコーチングとサポート、その他のカスタマイズされたトレーニングコースなど、業務機能を向上させるためのさまざまな学習リソースを提供しています。EtherWANは常に、企業文化と理念を持ち、持続可能なビジネス成長を推進する優れた人材の育成を目指しています。
EtherWANは従業員の仕事と生活の質のバランスを重視し、健康な心身を維持することを奨励しています。福利厚生委員会は、ファミリーデー、旅行手当、クラブ活動、ストレス解消セミナーなどの関連活動を組織し、従業員がワークライフバランスを取り、多様な興味を育むことを奨励しています。これにより、従業員一人ひとりが職場で健康で持続可能なライフスタイル（LOHAS）を実現できるようにしています。EtherWANでは、優れた安定した労働力を持つことが生産性の向上と競争力の維持に不可欠であると確信しています。私たちは、支援的で進歩的な人材育成を行い、無限の成長機会を持つ優れた個人を育成するために全力を尽くしています。
環境に優しい持続可能な組織
環境パフォーマンスの継続的な改善
EtherWAN Systems, Inc.は環境への責任を真剣に受け止め、持続可能でエコフレンドリーな運営を目指しています。
私たちは環境への影響を減らし、環境パフォーマンスを継続的に改善することにコミットしています。これは私たちのビジネス戦略と運営の重要な一部です。毎年、環境持続可能性への取り組みを見直し、評価し、従業員、サプライヤー、ビジネスパートナーにも環境保護の努力に参加するよう奨励しています。
私たちの取り組みには以下が含まれます：
- ► 関連するすべての規制要件を遵守すること。
- ► 環境パフォーマンスを継続的に改善し、監視すること。
- ► 環境への影響を最小限に抑えること。
- ► 環境に影響を与える要因をビジネスの意思決定に組み込むこと。
- ► 従業員の意識を高め、トレーニングを提供すること。
EtherWAN Systems, Inc.は電子機器メーカーとして、エネルギーと原材料の消費および廃棄物の発生に対する影響を認識しています。その結果、EtherWANはRoHS、WEEE、REACH、およびISO 14001などの規制要件を遵守しています。EtherWANの管理および品質保証委員会は、環境方針の一貫した実施、監査、および環境方針の責任を負っています。
品質、環境、健康・安全、および情報セキュリティ管理基準
グローバル市場の競争環境に直面し、EtherWANは従業員の健康と安全を優先しながら、環境への悪影響を最小限に抑えつつ、常に高品質な製品を提供することの重要性を認識しています。
内部および外部の利害関係者の福祉を一貫して保護するために、組織は国際基準に準拠した効果的な組織管理システムを導入しています。
EtherWANは、2000年にISO 9001品質管理認証を取得し、体系的な品質管理アプローチを通じて顧客の期待に応えることへのコミットメントを示しました。2011年には、ISO 14001環境管理認証を追加し、効果的な資源管理と汚染防止を通じて環境への影響を低減することへのコミットメントを示しました。
EtherWANは2023年にもう一つのマイルストーンを達成し、労働安全衛生および情報セキュリティ管理システムのISO 45001および27001認証を発表しました。ISO 45001認証は、従業員の福祉を強調し、労働関連の傷害や疾病を最小限に抑えるための継続的な努力を示しています。この認証はまた、労働安全衛生管理システムを継続的に開発し、その運用の有効性を保証する会社の持続的な取り組みを示しています。一方、ISO 27001認証は、EtherWANが効果的な情報セキュリティ管理システム（ISMS）を導入し、一貫したセキュリティ対策で機密情報を保護することに専念していることを保証します。EtherWANは、パフォーマンスを一貫して評価し、プロセス改善を実行して、運用を改善し、顧客の期待を上回る高品質な製品とサービスを提供しています。この継続的な改善へのコミットメントは、EtherWANのグローバル競争力と信頼性の高いネットワークソリューションの提供者としての地位を確保します。
コンフリクトミネラルに関する声明
EtherWANは、製造部門と協力し、特にコンフリクトミネラルに関して、すべての事業活動において社会的責任を果たすことを確保しています。
コンフリクトミネラルとは、スズ石、タングステン鉱、コルタン、金などの希少金属およびその派生物、特に金（Au）、タンタル（Ta）、スズ（Sn）、タングステン（W）を指し、紛争地域から調達されるものです。
「紛争地域」には、コンゴ民主共和国、コンゴ共和国、スーダン共和国、南スーダン共和国、ウガンダ共和国、ルワンダ共和国、ブルンジ共和国、タンザニア連合共和国、ザンビア共和国、アンゴラ共和国、中央アフリカ共和国、およびこれらの国々の現在または将来の地域が含まれます。
EtherWANは、製造部門と協力し、コンフリクトミネラルの調達禁止に従うために以下の取り組みを行っています：
- ► EtherWANの製造拠点に供給される製品や包装に、紛争地域からのコンフリクトミネラルが含まれていないことを供給業者から保証を取得し、さらに供給業者が紛争地域からのコンフリクトミネラルの調達を控えることを認証し、これらの鉱物の採掘、精錬、成形、およびその他の製造または加工手順が紛争地域で行われないことを確認します。
- ► すべての認定供給業者からの製品や包装にコンフリクトミネラルが含まれていないことを確保します。使用される鉱物が紛争地域から調達、採掘、精錬、成形、または加工されていないことを確認します。
- ► 供給業者が供給チェーン管理を強化し、コンフリクトミネラルの使用を回避するために最善を尽くすことを確保し、原材料の出所を効果的に検出および追跡し、その合法性を確保するための関連管理方針および規則を実施します。
- ► 供給業者の原材料の出所に関する監査を行う権利を留保します。
- ► 供給業者に調査アンケートを完了し、EtherWANに正確で真実かつ完全な情報を提供することを要求します。
